Munkaerő kölcsönzés

Munkaerő kölcsönzés
(munkaadóknak)

Munkaerő kölcsönzés szolgáltatásunk keretében munkaadók részére:

• Rövid határidőn belül biztosítjuk az igényelt létszámot
• Amennyiben speciális (szaktudásbeli, képességbeli) elvárások merülnek fel, célzottan keressük a megfelelő munkaerőt
• Interjúkat szervezünk
• Betegség, nem megfelelőség /GYED/ stb. pótoljuk a munkaerőt

 

Legyen a partnerünk, ha:

• munkáltatói feladatait és felelősségét szeretné csökkenteni
• létszámstop miatt dolgozóinak bizonyos hányadát nem óhajtja munkaszerződéssel állományba venni
• adminisztratív terheit kívánja csökkenteni

Partnerkapcsolatunk során vállaljuk:

• a toborzásban való együttműködést
• a dolgozót állományba vételét
• bérszámfejtést
• dolgozók munkabérének kifizetését
• járulékok, közterhek, adók befizetését
• magán nyugdíjpénztári befizetéseket
• adatszolgáltatást a hatóságok felé
• a dolgozók munkajogi problémáinak kezelését

Amennyiben munkaerő kölcsönzés szolgáltatásunk felkeltette érdeklődését, bízunk abban ÖN is a partnerünk lesz!

MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS

Szolgáltatási tartalom

Az Evjkiválasztási gyakorlata során több lépcsős mérést végez munkaerő-kölcsönzés esetén is:

pályázati anyagok elemzése,

félig strukturált, strukturált kompetencia interjú,

szituációs interjú feladatok, gyakorlatok - a kritikus magatartásformák vizsgálata,

munkalélektani tesztek.

Ezen mérések minden elemét tartalmazza a szolgáltatási díj.

A pályáztatás során a megbízó részére átadott anyagok:

a jelölt pályázati anyaga,

interjúlap,

további vizsgálati eredmények.

A munkaerő-kölcsönzés sajátosságaiból adódóan cégünk a kiválasztás során alkalmazott eszközöket rugalmasan, a teljesítéssel kapcsolatos egyéb tényezők - pl.: idő, megbízói elvárás - függvényében alkalmazza.

Cégünk kizárólag "fehér galléros" munkavállalók toborzását, kiválasztását, kölcsönzését vállalja.

Az igény megjelenésének jellemző esetei

szezonális munkaerő igény

betegállomány, GYES, szabadság vagy megüresedett pozíció esetén történő helyettesítés

gazdasági megfontolásból: kevesebb fix költség, költségszámla

alkalmazás előtti munkapróba, try & hire

létszámstop vagy a bérköltség korlátozottsága esetén: amennyiben a munka mennyisége igényelné, de a létszám korlátozása miatt a cég nem tud több alkalmazottat foglalkoztatni, a munkaerő kölcsönzésével feloldható a probléma; ugyanis a kölcsönzött munkaerő nem jelenik meg a létszámban, és nem bér jellegű kifizetésként kerül elszámolásra